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劳动合同到期 经济补偿
劳动合同到期
可以得到
经济补偿
吗
答:
您好,关于“
劳动合同到期
可以得到
经济补偿
吗”这个问题,我的解答如下:劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要...
员工
到期合同
不续签怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者不续签的,用人单位无需支付
经济补偿
或者赔偿。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
员工
合同
明天
到期
,且续签合同为无固定期限,公司不想签署,应如何
赔偿
...
答:
劳动合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。 因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当
劳动合同到期
限后,...
合同到期
还继续工作了一个月不续签给多少
赔偿
答:
细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行
经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
劳动合同到期
没有续签一般可以继续上班;劳动...
劳动合同到期
后不再续签有
补偿
吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行
经济补偿
。1、一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。2、
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...
劳动合同到期
终止要给
经济赔偿
金
答:
劳动合同到期
后,双方就是否续签进行协商。那么,劳动合同到期终止要给补偿金吗?下面我们通过本文一起学习了解下。一、劳动合同到期终止要给补偿金吗? 《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下,企业需要按照法律标准向员工支付
经济补偿
金;而在劳动合同自然终止的情形下,企业并不需要...
劳务工
合同到期
被辞退怎么
赔偿
答:
用人 单位辞退员工 后,符合法定情形的,应当向劳动者支付
经济补偿
。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期
辞退员工有
补偿
吗
答:
有补偿,
劳动合同到期
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:
劳动合同期满
;...
上海
合同到期
不续签提前30天通知有
补偿
金
答:
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定
劳动合同到期
前双方必须提前通知。终止劳动合同
经济补偿
金计算如下:1、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间;2、另外,劳动者非因本人...
劳动合同到期
后10个月未续签,单位怎么
赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
其二,用人单位与劳动者签订的固定期限
劳动合同期满
的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
金。 其三,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 根据《...
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